长沙女主播休丧假超标被扣底薪，律师解读事实劳动关系如何确立

克日，“长沙女主播休丧假超标一天被扣4000元底薪”引起热议。据悉，李密斯本年炎天入职时和公司签署了相助协议。10月份因奶奶不测归天，向公司申请了四天休假回家奔丧，可因为休假天数高出公司划定的三天，被奉告要扣4000元底薪。公司认真人向媒体称，奶奶非直系支属，本可不批丧假。

李密斯与涉事企业所签署的《独家经纪相助协议》等同于劳动条约吗？奶奶归天能不能请丧假？新京报记者为此采访了北京市京师状师事宜所状师宋竟一和孟博。

状师以为，劳动相关的认定不是只看条约的名称，而应按照条约内容所涉法令相关，即按照两边当事人所设立的权力任务相关来认定是否组成劳动相关；另外，为祖母奔丧是切合中华民族传统人伦道德和蔼良风尚的，用工方不宜机器套用有关规章，我国相干制度必要改造并满意实际必要。

《增补协议》或成究竟劳动相关依据

据媒体报道，李密斯和企业在2022年7月21日，签下一份《独家经纪相助协议》，并还告竣一份《增补协议》。《增补协议》里表现：主播天天需出镜6小时，月事变时长必需到达156小时；满1个月后可享受每月4天带薪休假；公司每月每人4天公休假，每周休假一天；若碰着突发环境必要告假，经观测属实，可以酌情处理赏罚；若呈现不告假、告假无核准，一致凭证旷工处理赏罚，旷工一天扣除300元。

宋竟一以为，李密斯与公司签下的《独家经纪相助协议》，是两边就开展演艺勾当、提供经纪处事等民事勾当的权力任务作出约定的协议，外貌上看两边当事人系相助相关，并无成立劳动相关之合意。

从经济属性角度看，主播的收入来历于直播后粉丝的直接“打赏”，主播越受接待其收益越大，故其收益的几多完全由其小我私纪庋握，文化传媒有限公司提供的是结算渠道，两边共享相干收益，并凭证比例分成，此种收益不具有人为性子，这样的好处分派方法更多浮现的是民事相助相关，而不是劳动相关。

“可是，两边还告竣一份《增补协议》，并划定了李密斯的事变时长和告假布置。这不就是李密斯受用人单元规章制度牵制的示意吗？既然是相助相关的话，两边应该都是划一的，又怎么会有这种从属相关呢？”宋竟一说。

宋竟一以为，这份《增补协议》的存在，让李密斯具有了申请劳动仲裁并建立究竟劳动相关的也许性，不只可以要求企业付出未签署劳动条约的二倍人为差额，还可以由于对方未足额发放底薪劳动酬金，要求对方获付出经济赔偿金，然后再去社保稽察打点中心投诉，要求对方补交社保。

劳动相关认定要看条约内容

孟博以为，劳动相关的认定不是只看条约的名称，而是应按照条约内容所涉法令相关，即两边当事人所设立的权力任务相关来举办认定。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的划定，人为该当以钱币情势按月付出给劳动者本人，用人单元不得剥削可能无端拖欠劳动者的人为；其它按照《中华人民共和国劳动条约法》第三十条的划定，用人单元该当凭证劳动条约约定和国度划定，向劳动者实时足额付出劳动酬金，用人单元拖欠可能未足额付出劳动酬金的，劳动者可以依法向内地人民法院申请付出令，人民法院该当依法发出付出令。

宋竟一汇报记者，认定劳动相关有三个法令上的考量前提：用人单元和劳动者切正当令、礼貌划定的主体资格；用人单元依法拟定的各项劳动规章制度合用于劳动者，劳动者受用人单元的劳动打点，从事用人单元布置的有酬金的劳动；劳动者提供的劳动是用人单元营业的构成部门。

原劳动和社会保障部在2005年宣布《关于建立劳动相关有关事项的关照》。该关照称，用人单元未与劳动者签署劳动条约，认定两边存在劳动相关时可参照下列凭据：（一）人为付出凭据或记录（职工人为发放混名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单元向劳动者发放的“事变证”、“处事证”等可以或许证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单元招工雇用“挂号表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。值得留意的是，（一）、（三）、（四）项的有关凭据由用人单元负举证责任。

现行婚丧假制度必要改造

1980年，原国度劳动总局与财务部宣布《关于国营企业职工请婚丧假和旅程假题目的关照》，划定职工本人成婚或职工的直系支属（怙恃、夫妇和后世）衰亡时，可以按照详细环境，由本单元行政率领核准，酌情给以一至三天的婚丧假，假如路途迢遥可恰当增进天数。

宋竟一汇报记者，该关照还是当前一些用工方拟定公司婚丧假制度的按照，“现行丧假时限过短和直系支属范畴过窄的划定，是一些用工方在处理赏罚员工丧假超期题目时，机器执行政策而缺乏根基善意的诱因之一。可是，法令并没有限定企业给员工特殊假期。”

“用工方的规章制度，员工应该遵守，但规章制度自己应该具有公道性。奶奶归天，孙子孙女奔丧，是切合中华民族传统人伦道德和蔼良风尚的。公司不宜机器套用规章制度条文。”宋竟一说。

记者发明，2021年世界两会时代，有不少代表委员号令，原有丧假制度应按照社会实际举办修改，并从法令层面予以立礼貌范。有世界政协委员在接管媒体采访时提议，应尽快针对全部性子的企业拟定新规，恰当延迟婚丧假时刻，并将其纳入相干法令划定；企业好处也应该获得尊重，因此可思量将延迟部门定为无薪假，或按照企业现实布置补班等。