西安一女子应聘教职工，跟岗十几天后因“性格不合适”被辞，教育局将介入调查

7月13日，西安34岁女子王密斯向极目消息记者（报料邮箱：jimu1701@163.com）反应，她本年6月中旬应聘西安市浐灞第三小学（简称浐灞三小）教职工，劳动条约约定本年9月进入试用期，但校方要求她6月尾到校跟岗。而她跟岗十几天后，校方关照她性格不得当学校岗亭，将她辞退。后校方提出付出3000元待遇“私了”，遭到王密斯拒绝。

涉事学校校长暗示，通过跟岗发明，王密斯的手段无法胜任学校快节拍的事变。校长还称，学校跟岗制度存在不敷之处，将改造。

辖区教诲局暗示，跟岗制度是校方自行划定，王密斯可先与校方协商办理，若协商不成可向劳动监察部分反应。

状师说明称，王密斯试用期前跟岗，两边已形成雇佣相关。但校方的跟岗制度与劳动条约法相干划定不符，缺乏详细约定尺度，对应聘者不公正。

涉事学校（极目消息记者 舒隆焕 摄）

应聘教职工跟岗十几天后被辞退

14日，王密斯向记者先容，她本年34岁，曾在多个当局职能部分做行政事变近10年，打算在35岁前找一份不变且离家近的事变。本年6月中旬，她报名应聘浐灞三小的行政岗，颠末口试、与校长面谈等环节，被任命。6月21日，她与校方签署了劳动条约，条约限期为2023年9月1日起至2024年8月31日，试用期2个月。

签署劳动条约当天，校方让王密斯跟岗两天，顺应新岗亭。跟岗两天后，校方又要求王密斯再跟岗一周，从事培训事变。后校方继承要求她跟岗，从事暑期招闹事变。

然而，7月12日，王密斯接到校方一名事恋职员的关照，称她性格不得当这份事变，让她从头谋事变。当日，王密斯找到学校董校长扣问跟岗不外关的详细缘故起因，对方则提出可以付出3000元作为待遇“私了”。对此，王密斯暗示生机和不解，拒收了这3000元。

王密斯称，令她最生机的是，校方一开始未说清晰到底跟岗多久，两次加码让她跟岗十几天。“把期末培训和暑期招生最忙最累的事变做完了，校方却溘然关照我分开，我感受这是卸磨杀驴。”

现在，王密斯处于赋闲状态。她以为，劳动条约已签算是吃下了“放心丸”，还把之前的事变辞了，此刻跟岗了21天溘然又不要她了，也有一种被骗受骗的感受。

劳动条约（极目消息记者 舒隆焕 摄）

校方称跟岗是检讨应聘者手段

7月13日，极目消息记者来到浐灞三小相识此事，校方出具了劳动条约，条约上校方还未具名盖印。董校长称，王密斯应聘的岗亭是校聘条约工，条约待走完流程会返给受聘者。早早签条约并要求跟岗则是为了让受聘者试岗，“由于我们学校的事变节拍很快，怕她反悔。”

对付王密斯因性格不得当被辞退及跟岗21天的说法，校方予以否定。董校长向记者出具的打卡记录表现，王密斯现实跟岗14.5天。董校长暗示，跟岗就是检讨应聘者的手段，而他们通过跟岗发明，在顺应事变节拍和小我私人手段方面，王密斯确实不太得当学校的行政事变。好比，从事培训事变，她做的PPT、美篇文章，配乐不吻合，招生录入信息时速率也慢。

采访中，王密斯也对校方的跟岗制度暗示质疑，跟岗未签定相干的书面协议，是否切合相干划定？她暗示将把此事反应给教诲主管部分，并通过法令途径维护自身正当权益。对此董校长汇报记者，跟岗是学校的老例，该制度确实存在不敷之处，在此后的雇用中，学校会将跟岗形陈类型制度，跟岗前与受聘者签署跟岗协议。

打卡记录（极目消息记者 舒隆焕 摄）

教诲局将进一步核查和谐此事

14日，西安浐灞生态区教诲局事恋职员汇报极目消息记者，跟岗制度不是教诲局对辖区学校的同一要求，是浐灞三小自行的打点划定。跟岗时代，受聘者与校方是否形成劳动相关，教诲局层面欠好鉴定。他表明，一样平常在编教职工是按照奇迹单元相干划定举办雇用和打点，而临聘职员和条约工则是学校依据主管部分和劳动法的划定举办雇用和打点。

该事恋职员暗示，跟岗时代被“辞退”，王密斯可先与校方协商办理，若协商不成，可向劳动监察部分反应。区教诲局会接洽学校进一步核查，和谐处理此事。另外，涉事学校假如在教职工雇用、打点中存在违法违规违纪举动，将会依法依规处理。

江苏世纪同仁状师事宜所高级合资人方磊说明称，上述案例中，王密斯未到劳动条约约定的时刻，就跟岗参加校方的事变，着实两边已形成雇佣相关，但校方的跟岗制度与劳动条约法相干划定不符，缺乏法令依据。该校跟岗制度的执行，缺乏详细的约定尺度，必然水平上对应聘者不公正。假如应聘者不切合任命前提，用人单元也应该举证证明，而不是简朴地给出“性格不吻合”等来由。