谷歌亚马逊在欧洲难裁员 提供丰厚补偿鼓励自愿离职

　　在公布有史以来最大局限的裁人后，美国大型科技公司正面对新的困难：如安在欧洲削减员工。

　　在美国，公司可以公布大局限的裁人，几个月内数百乃至数千名员工也许被开除，并且很多公司都已经这样做了。然而欧洲的劳动掩护法更严酷，在某些国度假如不事先与员工好处集体协商，开除员工险些是不行能的。

　　这给成千上万的科技事变者带来了不确定性，他们无法确定本身是否会受到无期限的会谈的影响。

　　据知恋人透露，在法国，谷歌的母公司Alphabet正在与员工就自愿去职举办会谈，公司愿提供丰盛的赔偿以实现减员方针。为了让高级打点职员告退，亚马逊则提供高达一年薪水的悬赏，并兑现去人员工股票作为奖金。

　　法国和德国的劳动法在欧盟中最为严酷。谷歌正在与劳工委员会举办会谈，该集体由公司内部推举发生的员工代表构成，他们与打点层就劳动力题目会谈。按照法令划定，公司必需在实验裁人前与这些委员会举办会谈，这经常必要花很长时刻，包罗信息网络、会谈和申说等措施。

　　因此，假若有裁人打算，谷歌在德国和法国的分支机构将最后受到影响，乃至也许不会裁人。

　　谷歌认可正在举办会谈，但暗示并不会在罗马尼亚、希腊或奥地利实验裁人。

　　“我们正在审慎地、逐个国度地举办处理赏罚，以完全遵守内地的法令，由于差异的所在存在着差异的法令要求，这些要求较量伟大，必要时刻，”一位谷歌讲话人暗示。

　　在巴黎，谷歌有约莫1600名员工，工会正在就几多员工以及哪些范例的员工将被纳入自愿集团去职打算与公司举办会谈。知恋人士暗示，办理方案出炉也许必要数周时刻，而在此时代，统统城市照常举办。一位匿名员工透露，打点层明晰暗示不会强制任何员工分开。

　　对比其他国度，英国的劳动法掩护法子较为宽松。Unite工会代表马修·韦利（Matthew Waley）暗示，在8000名谷歌员工中，约有500人将被迫分开，这相等于公司环球裁人方针的6%。工会和公司的会谈将告竣保密的去职协议，但去职人数不在会谈范畴内。韦利暗示，公司试图遵遵法令的最低尺度，这让工会感想不满足。

　　都柏林和苏黎世也面对相同的环境。工会声称，谷歌打算开除240名员工，在苏黎世，估量有200人将失去事变。

　　为了加速会谈历程，工会最近在欧洲各国创立了跨国谷歌事变委员会，个中包罗英国和瑞士。该委员会估量将于6个月内开始运作，并成为将来会谈的有力集团声音。据韦利称，这代表“一个重大的变革”，由于公司将不得不提前关照员工组织重组的打算。该欧洲事变委员会由谷歌员工构成，任期为四年。文件表现，委员会成员将与谷歌打点层保持接洽，并设在都柏林。

　　固然谷歌员工遍布环球，但差异国度的报酬尺度并没有引起员工之间的抵牾。纽约的谷歌软件工程师兼Alphabet工人同盟执行主席Parul Koul暗示：“人们已经意识到美国、法国和德国的报酬尺度差异。” 他增补说：“对付美国人来说，看到其他国度差异的做法是很激昂民气的，这也为他们争取权益提供了一个蓝图。”

　　在欧洲大陆和英国，亚马逊、Alphabet和Meta公司招聘了高出17万名全职技能工人，但软件工程师的薪水仅是美国偕行的一半。

　　据悉，亚马逊法国在巴黎有约莫1,500名办公室员工，一些事变了5至8年的高级司理被提供了一年的薪水，可以选择去职。去人员工被应承在“园艺休假”时代继承留在公司，直到5月份亚马逊股票扫除限定并付出奖金时才正式去职。

　　据悉，亚马逊已往几年的员工去职赔偿尺度很是低，每事变一年只获得不到一个月的赔偿。

　　一位知恋人士透露，亚马逊德国分公司已经开始解雇仍处于试用期的员工，并提供自愿去职方案。

　　而另一位知恋人士透露，在亚马逊卢森堡分公司，去人员工每年处事期获得一个月的薪水，并特殊得到按照国度法令划定的津贴。裁人发起始于上月中旬，去人员工将于4月1日或6月1日分开，详细时刻取决于他们是否介入了为期两个月的内部求职窗口。

　　亚马逊讲话人拒绝就详细案例置评。不外亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）在1月份暗示，该公司将与受影响的员工或合用的员工代表机构举办雷同，以期找到最佳办理方案。