赢双科技科创板IPO：董事长已逾70岁 2022年末本科以下学历员工占比超80%
在新能源汽车财富高景心胸的配景下，财富链上下流不少企业也在近些年实现了业绩的高速增添，正在攻击科创板IPO的上海赢双电机科技股份有限公司（以下简称赢双科技）也是个中一家。
公司首要从事旋转变压器产物的研发、出产和贩卖，产物首要应用于新能源汽车电驱动体系，同时也应用于家产伺服、家产机器、轨道交通及航空航天等规模的电驱动体系。2020年—2022年，赢双科技业务收入复合增添率达176.6%。
值得一提的是，赢双科技递交IPO申请的2023年，现实节制人、董事长蔡懿恰恰70岁。《逐日经济消息》记者研究发明，蔡懿并非公司的首创人，其在赢双科技创立3年后通过增资入股及股权受让的方法实现了对其的节制。
其它，作为一家闯关科创板IPO的公司，赢双科技的科创属性备受市场和禁锢的存眷，在第一轮问询中被多次问及。必要留意的是，制止2022年尾，员工中有超80%都是本科以放学历，研发职员中近三分之一都是2022年新增员工，且多为本科及以上学历。
图片来历：招股书（申报稿）截图 实控人“半路”接办公司，70岁教育企业IPO
2005年，赢双科技的前身上海赢双电机有限公司（以下简称赢双有限）创立，凌世茂、许志锋、曲家骐为首创股东。3年后，赢双有限的市场开辟碰着必然瓶颈，资金坚苦，此时55岁的蔡懿方才退休。
而后，蔡懿通过增资50万元及受让股权的方法得到了赢双有限60%股权，成为赢双有限的现实节制人。按照赢双科技招股书（申报稿）中的说法：“公司首创股东与多年从事科学技能相干事变的蔡懿告竣合议，由蔡懿向公司注资，并操作自身履历和资源辅佐公司打开产物销路，敦促公司产物财富化成长。”
退休前，蔡懿曾在上海科学技能开拓交换中心任人事处长、国际相助随处长、主任助理与中心副主任等职务，此前还曾在上海科学技能大学（后并入上海大学）物理系光电子教研室任助教。
现实上，早在蔡懿入主赢双科技前，其丈夫黄苏融已在2006年—2008年与公司存在相助项目——《电机用转速传感器应用技能研究》，黄苏融为该项目标认真人，其也是上海大学电机专业的传授，从事高密度驱动电机规模相干学术研究。
其后，赢双科技与黄苏融还相助了3个课题，并曾与上海大学拥有一项共有的专利，黄苏融为专利发现人之一，该专利状态在客岁12月29日改观为权力终止状态。
值得留意的是，最初蔡懿是回收代持的方法把握赢双有限节制权。详细来看，蔡懿通过陈丛林和盛莉的代持节制上海飞奔高科技有限公司（以下简称上海飞奔）100%股权，间接节制赢双有限50%股权，再通过盛莉的代持节制赢双有限10%股权。到了2014年—2015年时代，陈丛林、盛莉才将代持股权还原。
现在，上海飞奔也是赢双科技的控股股东，持有赢双科技刊行前33.1%股份。数年前，蔡懿受让上海飞奔100%股权的价值为0元，这一转让价值的公道性也在第一轮问询中被禁锢存眷。
赢双科技给出的答复是：2008年，蔡懿受让上海飞奔100%股权时，上海飞奔已持续数年未开展正常出产策划，净资产、净利润均为负值，账上欠债首要是上海飞奔首创股东陈丛林以借钱情势向公司投入的资金。股权转让完毕后，蔡懿承接债权及债务。
本科以放学历员工占比超80%
作为一家闯关科创板IPO的公司，赢双科技的科创属性备受禁锢和市场存眷。
2020年—2022年（陈诉期，下同），赢双科技的累计研发投入占比为6.91%，累计研发投入金额为3856.71万元。值得留意的是，公司的研发投入占比却逐年下滑，陈诉期内别离为15.34%、6.77%和5.87%。
图片来历：招股书（申报稿）截图
2021年、2022年，赢双科技研发用度率均低于可比公司均值。对此，公司称首要是订单量与业务收入局限发作式增添，公司人才梯队建树等研发投入绝对额增幅低于业务收入局限的增幅。
制止2022年尾，赢双科技研发职员有62人，占员工总数的17.27%。
必要留意的是，陈诉期内，赢双科技有大量的劳务调派和劳务外包职员。2022年及2023年上半年，劳务外包职员均在200人以上。赢双科技曾在第一轮问询回覆中称，2022年尾研发职员占2022年尾和2022年均匀用工总人数比例别离为10.08%和10.42%。
记者还留意到，赢双科技员工致体学过程度不高。制止2022年尾，员工中有超80%都是本科以放学历，同时研发职员中近三分之一都是2022年新增员工，且多为本科及以上学历。
凭证赢双科技的说法，2022年，公司引入本科及以上的研发职员占较量高，首要系2022年公司通过校园雇用引入了部门本科及以上应届结业生作为研发团队储蓄力气所致。
对付科创板企业而言，员工的整体学过程度也是禁锢存眷的重点之一。此前，旭宇光电（深圳）股份有限公司（以下简称旭宇光电）拟科创板IPO，2020年6月末，旭宇光电员工中80%以上都是高中及以放学历。禁锢曾在第一轮问询中，要求公司团结员工学过程度等方面的环境声名怎样保持一连研发手段，是否存在研发手段和人才储蓄不敷的气象等。
在对赢双科技的第一轮问询中，禁锢也要求公司具体声名陈诉期各期研发职员增减变换环境，研发职员占正式员工、劳务调派和劳务外包职员总和的比例等。
据赢双科技招股书（申报稿），公司得到应用于主营营业的已授权发现专利为10项。禁锢在第一轮问询中曾说起，公司专利数目低于偕行业公司，赢双科技被要求声名2015至2020年间公司未取得专利的缘故起因。
1月17日，《逐日经济消息》记者向赢双科技邮箱发送了采访提要。1月18日、19日，记者多次电话接洽赢双科技证券部，但电话未获接通，制止发稿邮件也未获回覆。